中文字幕影视,欧美一级二级在线观看,av在线激情,亚洲国产福利视频,国产精品久久久久久亚洲影视,亚洲午夜视频在线,日本在线不卡二区

律師談《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》

    日期：2006-09-06     作者：王永靈    閱讀：2,888次

    最高法院的“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）”頒布后，叫好聲一片。于2006年10月1日起實(shí)施的該解釋更切實(shí)地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)法律工作者而言，則更具有可操作性。具體分析如下：

    其一，該“解釋”明確了什么是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”

    《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。但哪一日為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”沒有明確的規(guī)定。是“離職之日”、是“拒付工資之日”，還是其他的什么日子，沒有說明，實(shí)務(wù)中很難掌握。最高法院的該解釋給“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”分三種情況，作了明確的規(guī)定：

    一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，首先由用人單位舉證。用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

    二、因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，也由用人單位舉證。用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

    三、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者舉證。勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

    其二，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資爭(zhēng)議中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

    在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，用人單位以“勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日”為由主張不再支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者已收到拒付工資的書面通知。

    其三，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接可以向法院起訴，省去了仲裁的程序。

    其四，申請(qǐng)仲裁期間也有中止、中斷。

    其五，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，法院也可以視情況減輕或免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保。其六，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

    該司法解釋充分體現(xiàn)了司法為民的價(jià)值取向，為維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障。

（作者單位：北京市雄志律師事務(wù)所）