原來(lái)企業(yè)對(duì)女職工的這些“關(guān)心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？
信息來(lái)源： 時(shí)間： 2020-11-30 作者：無(wú)
原來(lái)企業(yè)對(duì)女職工的這些“關(guān)心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？千萬(wàn)別讓就業(yè)性別歧視成為一個(gè)隱秘的角落。
第8課：
以案述“典” 守護(hù)TA權(quán)利——女職工權(quán)益篇
【講師介紹】
本期的課題組成員是我們上海市女律師聯(lián)誼會(huì)民法典百人宣講團(tuán)講師：翟孝婭律師、吳鷗翔律師和沈美嬌律師。
翟孝婭
上海旭澤律師事務(wù)所律師
上海律協(xié)調(diào)解業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員
吳鷗翔
北京盈科（上海）律師事務(wù)所合伙人
上海律協(xié)社會(huì)矛盾化解業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員
沈美嬌
上海華勤基信律師事務(wù)所律師
民法典
本期課程熱點(diǎn)討論
原來(lái)企業(yè)對(duì)女職工的這些“關(guān)心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？千萬(wàn)別讓就業(yè)性別歧視成為一個(gè)隱秘的角落。
2019年2月，我國(guó)人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。該通知對(duì)依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視作出了“六個(gè)不得”的規(guī)定：各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中：
1、不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；
2、不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；
3、不得詢問(wèn)婦女婚育情況；
4、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
5、不得將限制生育作為錄用條件；
6、不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
看到?jīng)]有，如果企業(yè)在招聘過(guò)程中對(duì)女性求職者有婚育這些方面的關(guān)心，那它就是違法了。因?yàn)?，企業(yè)的過(guò)度關(guān)心背后，其實(shí)都帶著一定程度對(duì)女職工的歧視。
我國(guó)憲法明確規(guī)定：公民在法律面前一律平等。因此，在勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)領(lǐng)域，男女平等的理念也理應(yīng)被貫徹到位。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
但是，遺憾的是，目前的性別歧視始終是一個(gè)很難祛除的社會(huì)問(wèn)題。而就業(yè)性別歧視中最常見(jiàn)的是對(duì)女性就業(yè)者的歧視，同時(shí)出現(xiàn)在女性就業(yè)準(zhǔn)備、發(fā)展和退出等不同階段。
考慮到女性特殊的生理性原因，需要生育、哺乳以及有生理期等原因，女職工在現(xiàn)實(shí)中面臨著性別偏見(jiàn)和歧視、職場(chǎng)遭遇天花板和事業(yè)家庭兩難全等各類職場(chǎng)困境，嚴(yán)重挫傷女職工的工作積極性，使其產(chǎn)生了一些消極懈怠的心理。
特別要提到的是，在全國(guó)各地開(kāi)放二孩政策后，更多家庭在生育方面獲得了更大的自由。但為了生育，很多職場(chǎng)女性可能選擇放棄自己的事業(yè)離開(kāi)工作崗位，或者在職場(chǎng)與養(yǎng)育子女兩者之間忙得身心憔悴、疲于奔命。
生育，對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)，本該是件值得憧憬的幸福事件，但也可能使我們的女職工遭受傷害。因此，面對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的對(duì)女職工的性別歧視事件，我們不得不需要認(rèn)真叩問(wèn)自己的社會(huì)良心。
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
第27條：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第62條：違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
案例：某勞務(wù)公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，信息內(nèi)容是：某速遞員3000元加計(jì)件；任職資格：男。鄧某看到此信息后，即在線投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)?jiān)撀毼?，并很快收到了某速遞公司面試通知。在試工兩天后，雙方達(dá)成了簽約意向，但其后單位方卻一直拖延簽約。
為此，鄧某給某速遞公司負(fù)責(zé)人李某打電話，詢問(wèn)不能簽合同的具體原因。李某回復(fù)確認(rèn)：因?yàn)猷嚹呈桥?，所以公司不批?zhǔn)簽合同。
鄧某認(rèn)為快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，因此構(gòu)成就業(yè)性別歧視，遂將某速遞公司、某勞務(wù)公司告上法庭。法院經(jīng)審理后，認(rèn)定某速遞公司存在就業(yè)歧視，賠償鄧某精神損害撫慰金2000元。
這是最高人民法院發(fā)布的一起就業(yè)歧視典型案例，法院的判決最終弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。雖然法律有明文規(guī)定，但是真正要做到保護(hù)女性就業(yè)權(quán)，還是需要社會(huì)和家庭共同努力。一方面作為女職工的愛(ài)人、家人，我們要支持女性對(duì)工作的需要，彼此之間配合好家庭分工。另一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工享受合法權(quán)益，為女職工創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第4條 民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。
第1057條 夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對(duì)另一方加以限制或者干涉。
現(xiàn)實(shí)生活中，基于性別因素的就業(yè)歧視具有一定的隱蔽性。招聘單位往往會(huì)以較為隱蔽的方式（比如以只接收簡(jiǎn)歷不通知面試，或?qū)I(yè)不對(duì)口等非性別原因掩蓋核心的性別原因）拒絕錄用女性，使得女性在就業(yè)時(shí)因性別而遭受歧視。由于應(yīng)聘者和招聘單位地位不對(duì)等、信息不對(duì)稱使得應(yīng)聘者很難獲取招聘單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的證據(jù)。即便掌握了相關(guān)證據(jù)，出于訴訟成本及效益等方面的考慮，應(yīng)聘者未必拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
維權(quán)小貼士：
如果用人單位違反規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，也可以通過(guò)撥打12333、12338、12351熱線等方式進(jìn)行舉報(bào)投訴。
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，可以向工會(huì)、婦聯(lián)或人力資源和社會(huì)保障部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
更多女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，敬請(qǐng)掃描下面海報(bào)左下角的二維碼進(jìn)入我們的普法課堂，收看第8課：以案述“典” 守護(hù)TA權(quán)利——女職工權(quán)益篇。
2020年11月29日（周日）19:30，我們準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)講。
【課程背景介紹】
2020年5月，《中華人民共和國(guó)民法典》頒布，并將于2021年1月1日正式實(shí)施。在緊鑼密鼓的全民學(xué)習(xí)民法典浪潮中，由上海市婦女聯(lián)合會(huì)和上海市女律師聯(lián)誼會(huì)共同主辦的“以案述‘典’守護(hù)TA權(quán)利”2020巾幗律師民法典宣講行動(dòng)正式啟動(dòng)。
上海市女律師聯(lián)誼會(huì)民法典百人宣講團(tuán)的志愿講師們?nèi)鎱⑴c了本次民法典宣講行動(dòng)。除了傳統(tǒng)的線下普法講座之外，宣講團(tuán)重磅推出了10堂民法典線上視頻課，以最貼近老百姓的視角，以案述“典”，介紹民法典的立法亮點(diǎn)，尤其是在婦兒權(quán)益保護(hù)方面的法律規(guī)定，從而充分展現(xiàn)民法典在保護(hù)婦兒權(quán)益方面的寶典特色。
我們的民法典學(xué)習(xí)課堂，期待您的到來(lái)！
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