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捷銘所為虹口區(qū)科技企業(yè)舉辦“企業(yè)用工常見法律風(fēng)險防控”培訓(xùn)

    日期：2015-05-19     作者：虹口區(qū)律公科    閱讀：4,953次

上海捷銘律師事務(wù)所為虹口區(qū)科技企業(yè)舉辦“企業(yè)用工常見法律風(fēng)險防控”培訓(xùn)。近日，上海捷銘律師事務(wù)所為虹口區(qū)科技企業(yè)舉辦了“企業(yè)用工常見法律風(fēng)險防控”培訓(xùn)，培訓(xùn)地點在虹口區(qū)中圖藍橋創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園職工活動中心報告廳，主講人為上海捷銘律師事務(wù)所資深人力資源法專家張妍律師，來自虹口區(qū)五十余家高科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)等參加了培訓(xùn)。本次活動由虹口區(qū)科技管理委員會主辦，是“文明虹口、幸福家園—科技企業(yè)創(chuàng)建文明城區(qū)”的組成部分，活動得到了虹口區(qū)總工會的大力支持。

培訓(xùn)在下午兩點鐘正式開始，虹口區(qū)科技管理委員會負(fù)責(zé)人首先宣讀了“文明虹口、幸福家園—科技企業(yè)創(chuàng)建文明城區(qū)”倡議書。虹口區(qū)科技管理委員會負(fù)責(zé)人講到，科技企業(yè)是和諧社會的細(xì)胞，也城市文明的創(chuàng)造者。創(chuàng)建文明城區(qū)需要市民熱情參與，更需要依靠科技企業(yè)力量。為了讓城市更文明，讓生活更幸福，虹口區(qū)科技管理委員會號召科技企業(yè)把創(chuàng)建文明城區(qū)的內(nèi)容納入企業(yè)的管理之中，積極加入創(chuàng)建文明城區(qū)的行列。在此，虹口區(qū)科技管理委員會向全區(qū)科技企業(yè)發(fā)出倡議，唱響“文明創(chuàng)建經(jīng)”，開展好“八大文明行為”：志愿奉獻、環(huán)境整治、文明宣傳、誠信服務(wù)、學(xué)習(xí)閱讀、文體展示、科學(xué)普及、弘揚先進。

培訓(xùn)主要圍繞企業(yè)招聘環(huán)節(jié)展開講解，分為1、招聘中應(yīng)注意的事項：（1）企業(yè)招聘錄用風(fēng)險防范；（2）勞動合同的簽訂風(fēng)險防范；(3)勞動試用期風(fēng)險防范;(4）競業(yè)限制條款風(fēng)險防范。2、企業(yè)內(nèi)部員工管理與規(guī)章制度的制定風(fēng)險防范。3、員工離職相關(guān)法律風(fēng)險防范。每個風(fēng)險點均伴以簡短生動的案例，具有很強的實踐性。針對科技企業(yè)的特性，張妍律師尤其對競業(yè)限制中風(fēng)險防控問題進行了詳細(xì)講解，在講解基本法律規(guī)定后，張律師以實務(wù)風(fēng)險點的方式對科技企業(yè)容易遇到的問題進行了分析，如勞動合同存續(xù)期間支付競業(yè)限制補償是否有效？競業(yè)限制簽訂勞動者主體越多對對用人單位越有利？僅約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)未約定用人單位需向其支付補償金的或者似然約定支付補償金但未約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制條款是否有效？用人單位可否單方面解除競業(yè)限制條款？等等。

本次培訓(xùn)持續(xù)了一個小時左右，活動收到了良好的效果，培訓(xùn)接受后大家紛紛就自己約到的復(fù)雜疑難勞動法問題進行提問或者索要培訓(xùn)PPT，并表示培訓(xùn)在如何防范招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險問題給了企業(yè)很大啟發(fā)具有很強操作性，希望以后多舉辦關(guān)于勞動用工風(fēng)險防控方面的講座。