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律師闡述高管薪酬含義 主要包括年薪和股權激勵

    日期：2009-03-20     作者：李 冰    閱讀：3,431次

      近日，多家發(fā)布年報的上市公司在業(yè)績下滑的情況下，高管薪酬卻暴漲，這一現(xiàn)象引起投資者的廣泛質(zhì)疑。

全球最大的人力資源咨詢機構——美世咨詢公司大中華區(qū)總裁林鋼曾表示，上市公司高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，這是由于信息的不對稱和披露制度不完善造成的。作為人力資源管理 http://leadership.jrj.com.cn/體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關注的內(nèi)容，它直接關系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

“說白了，就是信息公開不太透明的一個問題。”中央財經(jīng) http://finance.jrj.com.cn/大學副教授胡小柯在接受本報記者采訪時表達了他的看法。

那么什么是薪酬？薪酬包括哪些方面？

“上市公司高管的薪酬主要包括年薪和股權激勵兩方面，不是所有上市公司都是這種制度，不過大多數(shù)都是這種形式構成了高管的薪酬?！弊C券界著名維權律師楊兆全接受記者采訪時表示。他同時強調(diào)稱：“股權激勵是納入到高管薪酬體系里面的?！?

“上市公司高管的工資、獎金、年薪、股權激勵等都構成了高管的薪酬。但具體的詳細信息并不清楚，因為有關高管薪酬方面的信息并不是十分透明。”杭蕭鋼構 http://share.jrj.com.cn/cominfo/default_600477.htm（600477行情 http://share.jrj.com.cn/cominfo/default_600477.htm,愛股 http://600477.istock.jrj.com.cn/）維權律師武峰對記者表示，他同時表示：“現(xiàn)在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股權激勵相互捆綁的方式。上市公司高管的薪酬一般都是這種形式的，但不排除有例外的可能。